不久前网投了一份简历给网易，本想等来一场现场的笔试，没想到网易居然策划了线上的秀，看来我们都还是传统的人，在接受新事物方面，我们再不可称自己是牛人。
编辑的线上活动并没有设置任何的障碍，这让我们这些通过简历筛选并且收到“邀请”的人并无优势；这个“擂台赛”设置了投票的环节，我并没有发现任何比较高的保证投票公平的技术，加上不少专业投票公司到处发布广告，这让我相信，擂台赛与招聘的实际关系不大，招聘也活生生成了网易的一场营销。在网易的首页，关于擂台赛的推荐位多的不可思议，似乎网易的招聘关系着每一个网民的利益——这确实是一个很好的口号，但是网易至今没有使用。
招聘营销和招聘其实是两回事——决定网易未来和现在的并不是那些等待招聘的孩子，而是网易现在的人、网易每日的黄暴新闻、网易的美女和梦幻西游。除去应聘者的未来价值，应聘者的当前价值在于，网易因此又可以网聚人了。那种展示自己和被别人窥视的矛盾在招聘页中展露无遗。网易新闻的活跃读者是快速新闻的消费者，他们出没于各行个业，许多新闻的猫腻都骗不了他们，有良知的媒体和编辑需要他们来说自己无法说的话，但是他们又容易冲动，容易骂人，喜欢网易的花边新闻和美女模特胜过喜欢XX网站。这种每个选手都巴不得将自己最美好的招聘贴上去的选秀活动看来正是为他们准备的。唯一的漏洞是，网易对这些人的喜好把握不准，因为这个短暂的招聘秀不像是一个经过市场调查的成熟产品。
新开的“网易日”栏目，以后骂网易和赞网易的文章就归入这栏。
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